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- 1. 변화를 리드하고 도전하는 인재
- 자신의 꿈과 용기를 가진 인재
- 항상 미래에 대한 도전적인 의식을 가진 인재
- 현실에 안주하지 않고 뭔가를 창조하는 인재
- 2. 국제적 감각과 자기개발에 충실한 인재
- 능동적인 사고와 부지런한 인재
- 유머감각을 겸비하고 일을 즐겁게 하는 인재
- 국제화 능력을 위해 항상 노력하는 인재
- 3. 사람을 사랑하고 고객을 사랑하는 인재
- 자신의 일에 열정과 사랑을 가진 인재
- 제품을 사랑하고 고객을 사랑하는 인재
- 생각하고 행동하는 책임감 있는 인재
- 1. 원칙
- 공개채용, 능력중심 인력 활용, 성과중심 확대
- 2. 승진관리
- 능력과 성과에 따른 공정한 승진인사 실시
- 다면평가에 의한 공정한 평가
- 3. 직급구분
- 사원 -> 계장 -> 대리 -> 과장 -> 차장 -> 부장 -> 임원
- 4. 급여 및 보수
- 기본급, 직책수당, 부양가족수당, 시간외수당, 연월차 수당 지급
- 상여금, 특별상여금(성과급, 능력급)
- 1. 건강검진
- 연구직 및 비사무직은 매년 1회, 일반직은 경년 1회 실시합니다.
또한 장기환속자, 간부 승격자 및 상위 직책 간부에 대해서는 종합검진을 지원합니다.
- 2. 단체보험
- 외근직에 한해서 별도 보험가입을 원칙으로 합니다.
- 3. 동호회 활동비
- 임직원이 동호회에 가입하여 활동할 경우, 인당 일정액의 활동비를 현금으로 지원합니다.
- 4. 경조휴가 및 경조금
- 임직원 본인, 가족의 경조사가 발생할 경우, 경조휴가 및 경조금, 경조화환 등을 지원합니다.
- 5. 부모님 수당
- 부모님 노고에 대한 보답으로 매달 일정액을 지급합니다.(부모님 계좌 직송)
- 6. 근태상
- 매년 말 근태현황 모범인 직원들에게 일정액의 상금을 지급합니다.
- 7. 이사비 지원
- 50km미만의 거리인 경우에도 근무 중 회사의 인사발령에 의해 다른 행정구역(시, 도 단위)으로 이사를 해야하는 경우, 이사에 들어간 직접 비용을 지원합니다.
- 8. 장기근속자 포상
- 장기근속자는 매년 창립기념일에 포상하여 소정의 휴가와 휴가비를 지원합니다.
